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医療法人和香会 女性活躍推進法 行動計画

【目的】

女性が活き活きと仕事と家庭を両立させることができる雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。

1.計画期間  平成28年4月1日〜平成30年6月30日までの3年間

2.当法人の課題

   労働者全体に占める女性割合と管理職に占める女性割合に差がある。

    ・採用女性割合は高い水準だが、女性管理職割合が、労働者全体に占める
     女性割合と比べて低い。
    ・管理職を目指そうと考える女性が少ない。
    ・長く働くことが評価されたり、時間当たり生産性よりも期間あたりの
     アウトプットの量によって評価される職場風土があるため、子育て中の
     女性時間制約のある職員の就業継続が困難な状態になっている。

3.目標

   管理職に占める女性割合を55%以上とする。

4.取組内容

   女性管理職の育成
    ・平成28年 8月〜 研修プログラムの検討
    ・平成29年 4月〜 管理職育成研修の実施
    ・平成29年 4月〜 現管理職を対象とした研修の実施

   人事評価への「時間あたりの生産性」重視の方針の取り入れ
    ・平成28年 4月〜 残業削減のため職場における業務改善の取り組みを実施
    ・平成29年 4月〜 「時間当たりの労働生産性」を重視した人事評価への見直し