職員が活き活きと仕事と家庭を両立させることができ、職員全体が働きやすい環境を作ることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する

１．計画期間

2024年7月1日～2027年6月30日までの3年間

2．目標と取り組み内容・実施時期

目標１：有給休暇取得率平均70％の維持及び向上を目指す

• 2024年7月～　各部署長へ職員の有給休暇取得状況を通知する（以降毎年１月と７月に通知する）
• 2024年7月～　前年度の有給休暇取得率の確認及び進捗チェック（以降１年ごとにチェック）

目標２：働きやすい職場環境の構築を目的とし、ハラスメントに関する管理者研修受講率を100％とする

• 2024年7月～　管理者研修にてハラスメント防止教育を実施（以降年に１回研修に参加する）